Les employeurs en France sont dans l’obligation de contribuer à la protection sociale de ses employés. Cette participation est ce qu’on appelle la cotisation employeur. Découvrez-en plus à ce sujet ainsi que sur la méthode de calcul de votre contribution si vous êtes un employeur.
Plan de l'article
Calcul de la cotisation de l’employeur
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En tant qu’employeur en France, lorsque vous payez votre employé, il y a un coût supplémentaire que vous devez payer. C’est ce que l’on appelle les « cotisations employeur ».
Comment les calculer ?
En réalité, les cotisations employeur sont constituées de plusieurs dépenses : logement, garantie de salaire, solidarité, accidents du travail, assurance retraite, chômage, allocations familiales et assurance maladie. En fonction de la hauteur du salaire, les cotisations patronales s’élèveront entre 15 % et 42 % du salaire brut.
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Toutes ces prestations figurent sur la fiche de paie et les taux réels varient en fonction du secteur, de la taille de l’entreprise, de la rémunération et du poste occupé. Pour compliquer encore les choses, certaines de ces prestations sont imposables pour l’employé et d’autres bénéficient d’exemptions ou de réductions dans certaines circonstances.
La répartition exacte :
En général, 42 % est le chiffre que vous devez garder à l’esprit. Toutefois, si vous payez votre employé moins de 1,6 fois le salaire minimum, vous bénéficierez d’une réduction d’impôt et la contribution de l’employeur pourrait être de 14 % seulement.
Les taux varient légèrement en fonction de l’industrie, de la taille de l’entreprise, du type et du statut de l’emploi, ainsi que du niveau de rémunération.
Les employeurs bénéficient également de nombreuses exemptions et réductions découlant des mesures gouvernementales visant à stimuler l’emploi et à régénérer les zones défavorisées.
Par conséquent, il n’y a probablement aucun employeur qui paie le montant total pour tous ses employés, et les chiffres ne doivent être utilisés qu’à titre indicatif.
Mais si vous voulez plus de détails, voici comment le calcul se fait exactement :
| Nature de la contribution | Taux | Base d’imposition |
| Contribution solidarité autonomie | 0.3% | Salaire total |
| Assurance maladie | 13% | Salaire total |
| Assurance vieillesse plafonnée | 8.55% | Entre 0 et 3311 € par mois |
| Assurance vieillesse pour les chômeurs | 1.85% | Salaire total |
| Allocations familiales | 5.25% or 3.45% (en fonction du revenu) | Salaire total |
| Cotisation chômage | 4% | Entre 0 et 13 244 € par mois |
| Fonds de garantie salariale | 0.25% | Entre 0 et 13 244 € par mois |
| Pension complémentaire non exécutive (tranche A) | 4.65% | Entre 0 et 3 311 € par mois |
| Pension complémentaire non exécutive (tranche B) | 12.15% | Entre 3 311 et 9 933 € par mois |
| Pension de retraite complémentaire (tranche A) | 4.65% | De 0 à 3 311 € par mois |
| Pension de retraite complémentaire (tranche B) | 12.75% | De 3 311 à 13 244 € par mois |
| Pension de retraite complémentaire (tranche C) | 20.55% | De 13 244 à 26 488 € par mois |
| Assurance décès | 1.5% | De 0 à 3 311 € à mois |
| Aide au logement | 0.10% | De 0 à 3 311 € par mois |
| Formation professionnelle | de 0.55 to 1% | Paie |
| Apprentissage de la fiscalité | 0.68% | Paie |
